Изкуственият интелект все повече измества служители над 55 години

Изкуственият интелект може да има по-значително въздействие върху заетостта на служителите преди пенсиониране, отколкото върху по-младите работници. Това е заключението, до което стигнаха икономисти от Центъра за изследвания в пенсионирането към Бостънския колеж, които анализираха промените на пазара на труда в САЩ след стартирането на ChatGPT.

Икономистът Джефри Санценбахер сравни официалната статистика за заетостта с индекс за „уязвимост към изкуствения интелект", който оценява вероятността професионалните задължения да бъдат поети от AI. Сравнението на данните до края на 2022 г. и след това разкри забележима промяна. Най-драматичните промени са регистрирани сред програмистите над 55 години: вероятността от напускане на професията за тази група се е увеличила с повече от 25%. Изследователите подчертават, че този показател отразява общо увеличение на прекъсването на работата, което включва както безработица, така и ранно пенсиониране.

Авторите на изследването отбелязват, че е рано да се правят окончателни заключения относно дългосрочното въздействие на изкуствения интелект върху заетостта. Констатациите обаче сочат зараждаща се тенденция: разработването на AI крие рискове не само за младите служители, но и за опитните.