Великите нeщa cе пpaвят oт eкип oт xоpa
Завършил е право в СУ „Св. Кл. Охридски“ и притежава магистърска степен по счетоводство и контрол от УНСС. Действащ адвокат в Софийската адвокатска колегия, вписан и като синдик в Министерството на правосъдието.
Кариерата му във финансовата сфера започва през 2008 г. в Обединена българска банка и се развива с работата му в Банка ДСК, Първа инвестиционна банка и Българска банка за развитие. Той поетапно заема постовете правен съветник, старши юрисконсулт, началник-отдел, заместник-директор в Дирекция „Правна“ и началник-управление „Правно“. Професионалният му път включва и успешно реализиран проект като правен съветник по създаването и стартирането на работата на Фонд за капиталови инвестиции АД – дружество, което осигурява дялов капитал за растеж на малките и средни предприятия в страната, а впоследствие и осъществяване функциите на негов изпълнителен директор.
Любител е на ските и тениса на корт, член на Дисциплинарната комисия на Българската федерация по тенис от 2020 г.
Интервюто е част от специалното издание на „24 часа" и TREND „Мъжете. Главна роля", част от поредицата за успели личности с визионерски нюх. Новият брой е посветен на онези мъже, които взимат важни и трудни решения всеки ден, на лидерите, които утре ще сочат посоката в бизнеса, технологиите, ценностите и стремежите на съвременния човек. „Мъжете. Главна роля е издание за търсещите и за смелите, за хората с вроден усет към промените и със здрав гръб за отговорността на растежа.
- Каква е вашата персонална идентичност в контекста на финансовия сектор?
- Като студент стажувах в няколко адвокатски кантори, които обслужваха водещите банки в страната, и така се зароди любопитството ми относно бизнеса на финансовите институции. По този начин за старт на кариерата ми, в качеството на вече правоспособен юрист, избрах банковия сектор.
Винаги съм се водил от принципа, че трябва да се занимавам с това, което ми е интересно и работата трябва да ми носи удоволствие. Интересни за мен са предизвикателствата, които ми дават възможност да намирам нестандартен подход
към постигане на целите в конкурентна среда. Съвместяването на юридическия поглед над всяка една ситуация със смелостта и бързината, с която трябва да се вземат мениджърските решения във финансовия свят определят и моята персонална идентичност.
В този смисъл и ценностите, които споделям с екипа във ФПМХ, са обичта към работата, смелостта при вземане на решения, търпение и аналитичност за прилагане на решенията, дори и при неминуемата промяна на обстоятелствата по пътя към реализиране на поставените цели.
- Какви са вашите стратегии за привличане и запазване на таланти в компанията? Каква роля играе лидерството в този процес?
- Добрият екип е ключов фактор за постигане на резултати и бизнес успехи. Гордеем се с нашите служители – професионалисти, отдадени на мисията и целите на компанията, вървящи в една посока. Удовлетвореността от работата, мотивацията за постигане на общите цели и добрите отношения в екипа са основните аспекти в стратегията за привличане и запазване на таланти. Моето виждане е, че непрекъснато трябва да се търси обратна връзка с хората от различните нива в компанията и от нейните партньори. Ценя мнението и идеите на всички колеги от екипа и ги насърчавам в процеса на разгръщане на потенциала им. В тази връзка ще цитирам Стив Джобс, който е казал, че великите нeщa никoгa нe cе пpaвят oт eдин чoвeк, тe cе пpaвят oт eкип oт xоpa.
- Какви са вашите цели и приоритети за следващата година и как планирате да ги постигнете?
- „Финанс плюс мениджмънт холдинг е на пазара вече втора година и за този период успя да затвори серия от успешни сделки по сливания и придобивания на други компании от финансовия сектор, включително и пласира успешно първата публична и свободно търгуема облигационна емисия на Българската фондова борса, като набра над двадесет и половина милиона евро чрез първично публично предлагане на облигации (IPO).
Краткосрочната ни цел е завършване на вътрешните процеси по организацията на работата на отделните дружества и проекти в холдинга, които да работят като един организъм, в синергия и с пълния им потенциал. Успешното развитие на корпоративната ни структура ще се постигне с прилагане на устойчиви решения и с инвестиране в хората, за да се изгради корпоративна идентичност и сплотеност на екипа. Следващата планирана голяма стъпка от развитието на ФПМХ е да докаже потенциала си чрез откриване на представителства в чужбина посредством финансиране от международни финансови пазари.
Може да намерите „Мъжете. Главна роля" на местата за продажба на списания в цялата страна.
© 2019 MenTrend. Всички права са запазени.
Забранява се възпроизвеждането изцяло или отчасти на материали и публикации, без предварително съгласие на редакцията; чл.24 ал.1 т.5 от ЗАвПСП не се прилага; неразрешеното ползване е свързано със заплащане на компенсация от ползвателя за нарушено авторско право, чийто размер ще се определи от редакцията.
Съвет за електронни медии: Адрес: гр. София, бул. "Шипченски проход" 69, Тел: 02/ 9708810, E-mail: office@cem.bg, https://www.cem.bg/
Коментари